Walmart מכניסה את ה-Virtual Reality לתחום משאבי האנוש​

חשבתם של-HR לא תגיע הטכנולוגיה? תחשבו שוב.

Walmart הודיעה שהיא משתמשת בטכנולוגיה על מנת למיין מועמדים לתפקידי ניהול באמצעות מטלות שלא ניתן לעשות בראיון עבודה רגיל.
מטלות אלו בוחנות את סדר העדיפויות של המנהל והיכולת שלו להאציל סמכויות. עד כה 10,000 מנהלים עברו את הניסוי וכרגע מדובר רק על 4 סוגי משרות שבהם נעשה השימוש בטכנולוגיה. 

כמה תובנות: 
1. VR זה ה 360 החדש. שימוש בטכנולוגיות מסוג זה מאפשר להכיר את העובד מאספקטים שונים, נותן תמונה מלאה יותר ומאפשר חיזוי טוב יותר של היכולת של העובד למלא את התפקיד.
2. התייעלות – זה חוסך זמן וכסף. זמן של מועמדים שעושים להם מבחנים חיצוניים ואז מחכים לניתוח הנתונים כמה ימים, וכסף יקר שהתהליכים האלו עולים. במקרה זה, יש מכשיר שיש לו עלות ראשונית (250 דולר) שרק מעדכנים לו משימות (עלות תכנות לפי מקצוע) וכל הדאטה מתקבלת מיידית לארגון. 

3. מיומנות – כמו כל דבר לא אתפלא אם נראה בעתיד קורסים למעבר מבחנים של VR.יש מלא אנשים עם חרדה טכנולוגית ואם השימוש בזה ילך ויגדל צריך להיערך לזה. 

קרדיט: אריאלה דניאלי

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email